ただし、その場合には、英語の会話・読解・記述がビジネス〜ネイティブレベルで求められることが多いようです。

また、そういった企業の場合、入社後に日本語の学習・習得を支援する制度を持つ企業も多いです。

しかしながら、多くの日本企業が外国人を採用するにあたり、日本語能力検定（JLPT）の合格を求人への応募の基準とすることが多いのも事実です。